İş yerlerinde mobbingin önlenmesine dair genelge, Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 7 maddeden oluşan genelge, sağlıklı bir çalışma hayatı ortamını hedefleyip çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor. Genelgenin, mimar Ece Gürel‘in işyerinde uğradığı mobbing sonrası Belgrad ormanında kaybolması gündemiyle ilgisi de dikkat çekti.
İş yerlerinde psikolojik baskı, taciz vs. yaklaşımların önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı.
Genelge 7 maddeden oluşuyor
Çalışanların psikolojik tacizden korunmasını amaçlayan genelge 7 madde olarak hazırlandı.
‘Kasıtlı ve sistematik psikolojik tacize önleme”
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu kaydedildi.
Mobbing mağdurları ALO 170’i arayacak
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceğine dikkat çekildi.
“Öncelikli sorumlu olan işveren ve yönetici”
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu ifade edildi.
Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
“Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu”na yeniden yapılandırma
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı.
Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.
